入所直後に豊島がゴルフへ誘ってくれました。クライアントと３人、土日の小旅行で、充実した楽しい２日間でした。私がゴルフをやっていたことを覚えてくれていたことに喜びを感じ、「土日をこんな風に楽しめるんだ」という驚きもありました。「仕事は大事だけど、息抜きをするのも大切。こういう息抜きもいいんじゃないか？」との豊島の言葉に、仕事以外の面も大切にする姿勢に感銘を受けました。

 

当事務所の人材育成に対する姿勢も驚きでした。もちろん以前の大手法律事務所にも人材育成の制度はありましたが、当事務所では先輩弁護士の方々全員に「若手を育てる」という意識が徹底されており、どんなに忙しい中でも指導のために時間を割いてくれます。質問をしても嫌な顔一つせずに、単に解決策を示すのではなく私の意図を聞いたうえでより良い策を考える方向へ導いてくれます。また、定期的な面談では５年、10年先を見据えて「いま何をやっていくのがいいか」を真剣に考えてくれます。

 

「解決したうえで、一歩二歩先のアドバイスで道を示すことがより良いサービス」という豊島の言葉も心に刻み込まれています。たとえば「規則に基づいて処理できるか」という質問に対し、単に「処理できる」と回答するだけではなく、「処理できるが、そもそも規則の表現の曖昧さが判断の難しさを生んでいるため、同種の問題発生を防止すべく、規則を改訂することが望ましい」と回答することがクライアントのより一層の満足に繋がる、というものです。クライアントが問題視していないものの中にも問題として顕在化する萌芽があるかもしれません。それをいち早く見出してアドバイスするには、普段から、世間話でもいいから多くのコミュニケーションを取れる関係を築くことが大切だと豊島から教わりました。少年の頃に祖父から教えてもらった「弁護士の仕事におけるクライアントとの関係性」に通底するマインドが、当事務所にもあるのだと思えます。